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Durante las discusiones, se valenciaó la conveniencia de reflejar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio bullicio/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio ambiente/entorno de trabajo seguro y saludable” (la interpretación en gachupin de los convenios incluía “medio animación de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se habla de “entorno de trabajo”).
Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que examinar esa importancia.
Asimismo, puso en valencia los 14 grandes acuerdos en el marco del diálogo social en materia de subida del salario leve, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, Campeóní como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España que ha puesto fin al abuso de la temporalidad.
La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.
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La seguridad y salud laboral del colectivo dedicado a actividades lo mejor de colombia de prevención, extinción de incendios y rescate
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